Office Amersfoort

Medior / Senior IT Recruiter

De beste developers vind je niet altijd tussen de actieve sollicitanten. Je bereikt ze door hun vak te begrijpen, oprechte gesprekken te voeren en te weten wat hen beweegt. Voor een groeiende digitale organisatie zoeken we een Medior / Senior Tech Recruiter die recruitment zelfstandig naar een hoger niveau tilt. Iemand die verder kijkt dan cv’s en LinkedIn-profielen, initiatief neemt en begrijpt hoe je de juiste technische professionals aantrekt én overtuigt. Je komt terecht in een organisatie met ongeveer 70 specialisten die complexe software en digitale platforms ontwikkelt voor ambitieuze opdrachtgevers. De organisatie werkt vanuit vertrouwen, autonomie en vakmanschap. Er zijn weinig managementlagen en veel ruimte om je eigen werk vorm te geven.

Reageer via WhatsApp Bel ons: +31 6 13 07 65 67

Als Tech Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces. Je werkt nauw samen met de developmentteams om te begrijpen welke expertise nodig is, waar talent te vinden is en hoe je de juiste mensen enthousiast maakt voor een nieuwe stap. Je wacht niet tot er een vacature ontstaat, maar denkt vooruit. Je brengt de arbeidsmarkt in kaart, benadert kandidaten proactief en adviseert teams over hun recruitmentbehoefte. Je krijgt veel vrijheid om recruitment op jouw manier in te richten. Daarbij ben je niet alleen verantwoordelijk voor het invullen van vacatures, maar draag je ook bij aan de verdere ontwikkeling van recruitment en de aantrekkingskracht van de organisatie als werkgever.

Wat je gaat doen

· Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, van intake tot aanbod en onboarding.

· Je werft developers, softwarearchitecten en andere IT-specialisten binnen de Nederlandse arbeidsmarkt.

· Je benadert actief latent werkzoekende kandidaten via direct sourcing en persoonlijke communicatie.

· Je brengt de arbeidsmarkt in kaart en onderzoekt waar relevant technisch talent zich bevindt.

· Je adviseert developmentteams over hun personeelsbehoefte, wervingsstrategie en de haalbaarheid van vacatures.

· Je bouwt en onderhoudt een relevant netwerk van technische professionals.

· Je gebruikt recruitmentdata om resultaten inzichtelijk te maken, verwachtingen te managen en processen te verbeteren.

· Je denkt mee over employer branding, content, evenementen en andere manieren om talent aan te trekken.

· Je neemt initiatief om recruitmentprocessen te verbeteren en structureel verder te professionaliseren.

· Je werkt zelfstandig, deelt je kennis met collega's en durft teams gevraagd én ongevraagd te adviseren.

Wat we van je vragen

Je bent een ervaren recruiter die de IT-arbeidsmarkt begrijpt en weet hoe je technische professionals bereikt. Je hebt geen uitgebreide briefing nodig om in beweging te komen en voelt je prettig in een omgeving waarin je zelf verantwoordelijkheid neemt.

Je bent communicatief sterk, nieuwsgierig en kritisch. Je weet de juiste vragen te stellen, begrijpt wat kandidaten belangrijk vinden en kunt hiring teams meenemen in jouw inzichten.

Daarnaast heb je:

· Ruime ervaring als recruiter, bij voorkeur binnen IT, softwareontwikkeling of een digitaal bureau.

· Ervaring met het werven van developers, softwarearchitecten en andere technische specialisten.

· Kennis van de Nederlandse IT-arbeidsmarkt en de uitdagingen rondom schaars technisch talent.

· Ervaring met direct sourcing, marktverkenning en het benaderen van latent werkzoekenden.

· Het vermogen om zelfstandig recruitmenttrajecten te organiseren en prioriteiten te stellen.

· Een datagedreven werkwijze en de vaardigheid om recruitmentresultaten te analyseren.

· Sterke communicatieve vaardigheden en een adviserende houding richting teams.

· Een proactieve instelling en de motivatie om recruitment continu te verbeteren.

Je voelt je bovendien thuis in een zelfsturende organisatie waar vertrouwen, transparantie en eigenaarschap centraal staan.

Wat je ervoor krijgt

Je krijgt de ruimte om recruitment zelfstandig vorm te geven binnen een organisatie waar vakmanschap en autonomie belangrijk zijn.

Je werkt samen met ongeveer 70 specialisten aan complexe digitale producten en krijgt direct invloed op de samenstelling en groei van de teams.

Daarnaast bieden we:

✓ Een salaris tussen € 3.500 en € 5.500 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring, op basis van 40 uur.

✓ 8% vakantietoeslag over je brutojaarsalaris.

✓ Een collectieve pensioenregeling, waarbij de werkgever 50% van de premie betaalt.

✓ Geen vast aantal vakantiedagen: je stemt je vrije dagen af met je team.

✓ Flexibele werktijden en de mogelijkheid om vanuit huis of op kantoor te werken.

✓ Een opleidingsbudget en tijd voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.

✓ Een reiskostenvergoeding of OV-regeling.

✓ Een maandelijkse fitnessvergoeding.

✓ Een gezamenlijke lunch op kantoor.

✓ Kennissessies, borrels en teamuitjes.

✓ Veel vrijheid en verantwoordelijkheid, zonder onnodige managementlagen.

Solliciteren zonder brief

Stuur een WhatsApp met je naam en de functie waar je op reageert. We bellen je binnen één werkdag terug voor een gesprek van een kwartier. Een cv is welkom maar niet nodig om te beginnen.

Reageer via WhatsApp

Andere openstaande vacatures

Sales Houten

Chief Commercial Officer

€8.000 - €10.000

Sales Remote

Appointment setter

Commissiebasis (uncapped)

Sales Utrecht

Junior accountmanager

€3.000 - €4.250